山西省總工會文件
晉工發(fā)〔2017〕73號
山西省總工會
關于評比表彰獎勵標準的具體規(guī)定
（2017年10月13日）
為進一步落實中央八項規(guī)定精神，規(guī)范全省工會組織獎勵行為，使工會經(jīng)費更好地服務中心、服務職工、服務基層、服務工會工作，根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》、《山西省實施<中華人民共和國工會法>辦法》和中央八項規(guī)定出臺后經(jīng)批準全國總工會、省總工會保留的評比表彰項目，現(xiàn)就工會組織評比表彰獎勵標準具體規(guī)定如下。
一、工會組織評比表彰獎勵標準
（一）勞動競賽和職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新。
基層工會根據(jù)各自的中心工作開展的群眾性勞動競賽和職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，對活動中涌現(xiàn)出來的模范集體和個人，“五小”競賽優(yōu)秀項目帶頭人，業(yè)務技能比賽前六名選手，職工教育活動中的優(yōu)秀學員（包括自學）等，應當給予精神和物質(zhì)獎勵，具體獎勵辦法由各單位制定并經(jīng)職工（代表）大會通過后執(zhí)行。
縣以上各級工會（勞動競賽委員會）開展的年度“五一”表彰及日常記功表彰活動，應對“五一勞動獎章”獲得者及立功人員給予物質(zhì)獎勵。省級“五一勞動獎章”獎勵標準為3000元/人，個人一等功獎勵標準為2000元/人、二等功1500元/人、三等功1000元/人，市縣級獎勵標準由各級工會研究確定。
縣以上各級工會組織開展的“五小”競賽活動，對創(chuàng)造20萬元以上經(jīng)濟效益或具有重大實用價值（專利）的優(yōu)秀創(chuàng)新成果應給予精神和物質(zhì)獎勵，省總工會獎勵標準為一等獎10000元、二等獎8000元、三等獎5000元，市縣級工會獎勵標準由各級工會研究確定。
縣以上各級工會舉辦的業(yè)務技能比賽，應對比賽前六名獲獎選手（一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名）予以精神和物質(zhì)獎勵，省級競賽獎勵標準為一等獎2000元/人、二等獎1500元/人、三等獎1000元/人，市縣級競賽獎勵標準由各級工會研究確定。
縣以上各級工會應對職工教育活動中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀學員（包括自學）予以精神和物質(zhì)獎勵，省總工會獎勵標準為2000元/人，市縣級工會獎勵標準由各級工會研究確定。
縣以上各級工會命名的勞模（職工、大師）創(chuàng)新工作室，省市縣三級工會可分別按不低于5萬元、3萬元、1萬元標準給予工作經(jīng)費補助。
縣以上各級工會組織開展的“安康杯”競賽，可對獲獎標兵集體和個人予以精神和物質(zhì)獎勵，省級競賽獎勵標準標兵單位10000元、標兵個人3000元/人，市縣級競賽獎勵標準由各級工會研究確定。
（二）工會組織建設。
基層工會可對優(yōu)秀工會干部和工會積極分子予以精神和物質(zhì)獎勵，具體獎勵標準由各基層工會集體研究決定。
縣以上各級工會可對職工之家建設競賽中工作突出的五星級工會、模范職工之家、模范職工小家、優(yōu)秀工會工作者、優(yōu)秀工會積極分子、職工之友予以精神和物質(zhì)獎勵。省總工會獎勵標準為五星級工會、模范職工之家、模范職工小家、先進縣工會10000元，優(yōu)秀工會工作者、優(yōu)秀工會積極分子、職工之友、優(yōu)秀縣工會主席2000元/人，十佳縣工會200000元、十佳鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會100000元、十佳基層工會50000元，十佳縣工會主席、十佳鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會主席、十佳基層工會主席3000元/人，市縣級工會獎勵標準由各級工會研究確定。
（三）工會業(yè)務建設。
縣以上各級工會可對“廠務公開民主管理工作標兵集體”、“廠務公開民主管理工作標兵個人”、“維護職工合法權(quán)益衛(wèi)士”、“職工職業(yè)道德建設標兵集體”、“職工職業(yè)道德建設標兵個人”、“五一巾幗標兵崗”、“五一巾幗標兵”、“山西省十大杰出女職工”、“山西省十大杰出女子班組”等工會業(yè)務建設標兵集體和個人予以精神和物質(zhì)獎勵。省總工會獎勵標準為標兵集體10000元、標兵個人3000元/人，市縣級工會獎勵標準由各級工會研究確定。
二、適用范圍及要求
（一）本《規(guī)定》是對中央八項規(guī)定出臺后經(jīng)批準全國總工會、省總工會保留的評比表彰項目獎勵標準的具體規(guī)定，縣以上各級工會可根據(jù)各地、各產(chǎn)業(yè)實際，參照制定不高于省總的具體獎勵標準。
（二）本《規(guī)定》中的工作經(jīng)費補助，可用于設施設備材料購置、工作條件改善及工作人員誤餐加班等方面的補貼補助(補貼補助標準按同級財政部門規(guī)定執(zhí)行)。給予單位（集體）的獎勵，10000元以下的(含10000元)，可全部作為獎勵資金，10000元以上的，可按30％的比例提取獎勵資金，按貢獻大小，向有關人員發(fā)放獎金，具體獎勵分配辦法由受獎單位工會委員會集體研究決定。
（三）本《規(guī)定》核定標準為上（下）限標準，各級工會要嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定；嚴格執(zhí)行黨風廉政建設相關規(guī)定；嚴格執(zhí)行全國總工會關于工會經(jīng)費“八不準”規(guī)定；嚴格執(zhí)行工會經(jīng)費預算。嚴禁將工會經(jīng)費用于服務職工群眾和開展工會活動以外的支出；嚴禁購買明令禁止的物品；嚴禁到明令禁止的地方組織工會活動；嚴禁濫發(fā)津補貼、獎金及組織公款旅游等。
（四）本《規(guī)定》自印發(fā)之日起執(zhí)行。
（此件發(fā)至全省各級工會）
山西省總工會辦公室
2017年10月13日印發(fā)
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